2019年首先特别明确的是,对于一大部分人(包括企业)来说是特别不好过的,有一句比较经典的话是这样说:2019年是过去十年经济最坏的一年,是未来十年最好的一年。

       从经营角度来看:有很多公司倒闭,资金链断了,包括很多大公司,你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店铺,几个月间断断续续换了几个主人店家,一个好好十几年的公司说没就没了;市场不景气、没有绝对的行业大哥,你随时会变回20年前。

       从2019裁员潮看:京东(裁员10%)、有赞(裁员25%)、知乎(裁员20%)、36氪(裁员30%)、滴滴(上海全部裁员,全国总共裁员2000人)等等(数据来源网络)。有个在朋友圈转发量很高的文章大概是这样说的:在大公司拿惯了几十万的年薪,假如有一天你无故的裁掉了,30多岁的你会怎么办?

       结了婚的人,上有父母要赡养,下有孩子要抚养,肩上抬着房子车子月付贷款,脚下还要跟新一代年轻人“抬杠”争锋,现在社会最可怕的意外就是意外丢了金饭碗!!裁员潮水是一个直接的诱因,不管你以前在大企业多牛,没什么比“意外”更可怕了。

       最好最稳的办法,就是找“备胎”,预备新出路,很多在职业的人都在寻求第二副业。健康管理师等系列国家认证的证书,一方面预防意外被炒,一方面为未来职业铺垫出路。健康职业是最好的第二副业,是最好的“备胎”。02   健康人才需求,解决社会痛点
对于慢病来说,患者离开医院后就失去了管理,‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因,也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。

       慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’,如果没有好的管理,慢病的诊疗效果就会大打折扣。前段时间《厉害了,我的国》热播,其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个最好的介绍,让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野,也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式,更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。


       第二副业不菲收入健康管理师这个证书的可使用范畴非常的广,与社会各行各业都能衔接得来,能帮助企业实现产品服务不同的价值增值,特别是健康课程、沙龙、健康产品专业培训等市场需求太大了,所以考证不一定就是为去了找工作,有些人用它可以实现最大价值的收益转化:哪些行业有健康方面的需求(特别讲师方面)一般请一个健康讲师,普通点的收费是1000元/小时或场,好一点是2500元-3000元/小时或场,更高要求的就不用说了(上万、几万的都有);这种在台上跟自己客户讲一下慢病与健康的科普课堂,这种非常好拿的收益,你为什么不去争取?如果是我,一定要考健康管理师!健康讲师、健康管理师能用在什么地方?像银行单位、汽车经销、高端会所、高尔夫、美容医疗、月子中心、保险公司、家政公司、微商团队、产品代理经销、健康食品企业、幼儿园、机关单位等都是常需求的单位。这样的公司单位,一般每个月都会给下面的(新老)客户做一些特色的互动、促销、高端人群交流活动,一方面为了回馈老客户,一方面吸引新客户,这些环节需要健康、雅致、高端的沙龙或晚会,健康课堂是分享特色,也是经常优选加入的方式。